Remote-Onboarding bezeichnet den Prozess, neue Mitarbeiter*innen in einem Unternehmen einzuarbeiten, ohne dass sie physisch vor Ort sind. Dabei werden digitale Tools und Technologien genutzt, um den Einarbeitungsprozess effizient und interaktiv zu gestalten. Typische Maßnahmen beim Remote-Onboarding können virtuelle Einführungsgespräche, Video-Trainings, Online-Schulungen und digitale Dokumente sein. Ziel ist es, neuen Mitarbeiter*innen einen guten Start im Unternehmen zu ermöglichen und sie in die Unternehmenskultur zu integrieren, auch wenn sie von einem entfernten Standort aus arbeiten. Remote-Onboarding erfordert eine sorgfältige Planung und Organisation, um die bestmögliche Einarbeitung der neuen Mitarbeitenden sicherzustellen.
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