(Senior) Entwickler Remedy WebService (w/m/d)
Eckdaten der angebotenen Stelle
Arbeitgeber | 1&1 Versatel |
Postleitzahl | |
Ort | Flensburg |
Bundesland | |
Gepostet am | 14.09.2024 |
Remote Option? | - |
Homeoffice Option? | - |
Teilzeit? | - |
Vollzeit? | |
Ausbildungsstelle? | - |
Praktikumsplatz?? | - |
Unbefristet? | - |
Befristet? | - |
Stellenbeschreibung
1&1 Versatel betreibt das größte alternative Glasfasernetz Deutschlands und forciert als Treiber der Gigabit-Gesellschaft den kontinuierlichen Ausbau des Glasfasernetzes. Als B2B Spezialist der 1&1 Firmengruppe betreuen wir rund 50.000 Geschäftskunden. Werde Teil von etwas Großem!
- Durchführen des operativen Supports in enger fachübergreifender Zusammenarbeit
- Aufrechterhalten des Betriebs und Weiterentwickeln der Produkte und Module
- Definieren, Entwickeln, Testen und Dokumentieren von Systemfunktionen, Schnittstellen und Prozessen für angeforderte Softwarekomponenten
- Fließende Deutsch- (mind. Level C1) und gute Englischkenntnisse (mind. Level B2)Sehr gute Deutsch- (mind. Level C1) und gute Englischkenntnisse (mind. B2) in Wort und Schrift
- Interesse an neuen Technologien
- Freude an der Arbeit im Team
- SQL Kenntnisse
- Kenntnisse in der Programmierung mit BMC Remedy Action Request Developer, Web-Service Diensten und Java oder ähnlichen Programmiersprachen
- Abgeschlossenes Studium, z. B. im Bereich (Wirtschafts-) Informatik, (Wirtschafts-) Ingenieurwesen, Naturwissenschaften oder vergleichbare Ausbildung
- Empfehlungsprämie: Mitarbeitende werben Mitarbeitende
- Mitarbeiterrabatte für 1&1 Produkte und weitere Corporate Benefits
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung
- Fürsorgeprogramm (EAP) für alle Mitarbeitenden und deren Familienangehörigen und ein betriebliches Gesundheitsmanagement
- Arbeitgeberzuschuss zum Deutschlandticket als Jobticket
- Fahrrad-Leasing
- Kostenfreie Parkplätze und gute ÖPNV-Anbindung
- Arbeitgeberfinanzierte Krankenzusatzversicherung mit attraktivem Budgetrahmen
- Modernes und ergonomisch ausgestattetes Office
- 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub für verschiedene Anlässe
- Mobiles Arbeiten möglich (2 Tage pro Woche)
- Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitmodell mit Freizeitausgleich
- Gezielte Förderung der Mitarbeitenden: Personalentwicklungsprogramme, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und interne Weiterbildungsakademie
- Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben, dynamisches Arbeitsumfeld, Hands-on-Mentalität
- Angenehmes Arbeitsklima, wertschätzende Kommunikationskultur, flache Hierarchien, Duz-Kultur