HR Business Partner (m/w/d)

HR Business Partner (m/w/d) Eppendorf ist ein führendes Life-Science-Unternehmen, das Instrumente, Verbrauchsmaterialien und Dienstleistungen für die Handhabung von Flüssigkeiten, Proben und Zellen in Laboratorien weltweit entwickelt und vertreibt. Eppendorf Produkte werden in akademischen und kommerziellen Forschungslaboratorien eingesetzt, z.B. in Unternehmen aus der pharmazeutischen und biotechnologischen sowie der chemischen und Lebensmittelindustrie. Bei Eppendorf zu arbeiten bedeutet, Teil einer Gemeinschaft von mehr als 5.000 Wissenschaftlern, Ingenieuren sowie Spezialisten aus vielen anderen Disziplinen in über 30 Ländern zu sein. Wir alle sind einer Mission verpflichtet: Der kompetente Partner und Berater der Wahl für biowissenschaftliche Labors auf der ganzen Welt zu sein - mit unseren erstklassigen Produkten, unseren Dienstleistungen und unserer Zuverlässigkeit. Ihre Herausforderung Beratung und Unterstützung der mittleren Führungsebene und Mitarbeiter in allen Personalangelegenheiten im definierten Betreuungsbereich in Fragen und Prozessen entlang des Employee-Life-Cycles Implementieren von globalen Konzepten, Prozessen und Richtlinien innerhalb des definierten Betreuungsbereiches Umsetzen personalrelevanter Themen u.a. Recruiting, Personalentwicklung, Personalplanung sowie personelle Einzelmaßnahmen einschließlich arbeitsrechtlicher Themen Aktive Begleitung der Fachbereiche bei organisatorischen Veränderungen Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Betreuung der Future People (Auszubildende, Werkstudenten und Praktikanten) Mitwirken bei der Weiterentwicklung und Optimierung von Personalprozessen und -Instrumenten durch Identifizieren von Bedarfen des Business und Weitergabe an HR Practices Sicherstellen der sorgfältigen Dokumentation und Administration einschließlich vorbereitender Tätigkeiten für die Gehaltsabrechnung und Personalcontrolling Verantworten und Organisation von Social HR (u.a. Organisation von HR-Veranstaltungen) Unterstützung von Auditprozessen Ihre Expertise Betriebswirtschaftliches, juristisches oder psychologisches Studium oder vergleichbare Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personal Mehrjährige umfassende Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle in einer global ausgerichteten Matrixorganisation bzw. in vergleichbarer Position Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien Sicheres Anwenden von HR-Instrumenten wie Recruiting, Mitarbeiterentwicklung und Compensation & Benefits IT-Affinität und sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht Freude an vielfältigen und operativen Themen Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und mindestens gute Englisch-Kenntnisse Souveränität, Verbindlichkeit und Empathie im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und Beratungskompetenz Ziel- und lösungsorientiertes Denken und Handeln Freude an der Zusammenarbeit im (standortübergreifenden) Team Ihre Vorteile bei Eppendorf Wir bieten flache Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen in einem offenen und kollegialen Arbeitsumfeld Bei uns bekommen Sie auch die Möglichkeit tageweise im Homeoffice zu arbeiten Eine strukturierte Einarbeitung und schnelle Einbindung in das Team durch das Mitarbeitereinführungsprogramm gehören bei uns zum Onboarding Um Ihr Fachwissen zu vertiefen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln ermöglichen wir Ihnen eine Vielzahl an Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Unsere vielfältigen Sozialleistungen, wie eine zusätzlich zum Gehalt finanzierte Altersvorsorge, Betriebssport, Jobrad u.a. runden unser Angebot ab Mit unserem flexiblen Gleitzeitrahmen können Sie Ihre Arbeitszeit individuell planen und eine ausgewogene Work-Life-Balance eigenverantwortlich gestalten Wir freuen uns Sie kennenzulernen! Bei weiteren Fragen wenden Sie sich bitte an: career.eppendorf.com Eppendorf. Collaborate on new ideas.

Beratung und Unterstützung der mittleren Führungsebene und Mitarbeiter in allen Personalangelegenheiten im definierten Betreuungsbereich in Fragen und Prozessen entlang des Employee-Life-Cycles; Implementieren von globalen Konzepten, Prozessen;...