Rechtsreferendar Wahlstation (w/m/d)

Als Rechtsreferendar (w/m/d) bist du Teil der Rechtsabteilung und arbeitest deutschlandweit Seite an Seite mit Syndikusanwält*innen sowie im weltweiten Austausch mit internationalen Kolleginnen und Kollegen. In einem abwechslungsreichen Umfeld erwarten dich verantwortungsvolle Aufgaben und Projekte. Bewerbungen sind jederzeit möglich, wir suchen zum Starttermin 1. März 2025 oder später.

Dein neuer Job

• Einblick in die Arbeitsweise unserer Syndikusanwält*innen, u. a. im Gesellschaftsrecht, Arbeitsrecht, Datenschutzrecht, IT-Recht und in der Compliance
• Unterstützung unserer Kolleginnen und Kollegen bei allen auftretenden Themen als Unternehmensjurist*in
• Eigenverantwortliche Bearbeitung von Fragestellungen und Entwicklung praktikabler Lösungen, in Absprache mit Kolleg*innen und Vorgesetzten
• Mitwirkung bei unseren Legal CSR-Aktivitäten (freiwillig)
• Innovative Arbeitsweise im Team nach dem „New Normal“-Prinzip mit persönlichen, digitalen und hybriden Meetings

Dein Profil

• Rechtsreferendar*in in der Wahlstation
• Idealerweise abgeschlossenes Erstes Staatsexamen mit Prädikat – mehr interessiert uns jedoch, zu erfahren, was dich begeistert und antreibt
  
• Neugierde, Begeisterungsfähigkeit, Kommunikationsstärke und Teamgeist sowie eine selbstständige Arbeitsweise
  
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse und Erfahrung mit den gängigen MS Office-Anwendungen
  

Bewirb dich jetzt

Get the future you want – für den ersten Schritt in Richtung Zukunft brauchst du nur drei Minuten Zeit und deinen aktuellen Lebenslauf. Du möchtest weitere Dokumente mit uns teilen? Mit wenigen Klicks kannst du sie deiner Bewerbung optional hinzufügen.

Bei Fragen steht dir Detlef Richter unter career.de@capgemini.com zur Seite.

Diese Anzeige ist online, solange die Stelle verfügbar ist. Wir freuen uns auf deine aussagekräftige Online-Bewerbung. Im Optimalfall dauert der gesamte Bewerbungsprozess vom Eingang deiner Bewerbung bis zum Vertragsangebot weniger als zwei Wochen. Bitte habe Verständnis, dass wir keine postalischen Bewerbungen berücksichtigen und Originalunterlagen nicht zurückgeschickt werden können.

Wir legen großen Wert auf die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben. Deshalb hast du bei uns die Möglichkeit, hybrid aus dem Office, von zu Hause oder an anderen Capgemini Standorten in Deutschland zu arbeiten. Capgemini bietet dir flexible Arbeitszeitmodelle, vielfältige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und eine große Auswahl an Benefits rund um Gesundheit, Mobilität und Work Life Integration.

Capgemini lebt Vielfalt am Arbeitsplatz. Diversität sorgt in unserem Unternehmen für Inspiration und Innovation. Wir freuen uns besonders über Bewerbungen von qualifizierten Talenten, unabhängig von Herkunft, Nationalität, Geschlecht, Hautfarbe, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung und Lebensphase.

Mehr Infos

Erfahre hier mehr zu unserem Bewerbungsprozess und erhalte Tipps für deine Bewerbung. Steig jetzt bei Capgemini ein und profitiere von unseren zahlreichen Benefits. Mehr Informationen zu den IT-Berufsfeldern bei Capgemini und unseren Standorten in Deutschland findest du auf unserer Karriereseite: capgemini.de/karriere

Sämtliche in der Anzeige genannten Nebenleistungen geben lediglich einen ersten Überblick ohne Anerkennung einer Rechtspflicht. Sie richten sich nach den jeweils gültigen Betriebsvereinbarungen, Policies, betrieblichen Regelungen und Anspruchsvoraussetzungen zum Zeitpunkt des Eintritts in das Unternehmen.

Informiere dich auf glassdoor und kununu, wie unsere Mitarbeiter*innen Capgemini als Arbeitgeber bewerten.

Capgemini ist ein globaler Business- und Technologie- Transformationspartner für Organisationen. Wir unterstützen diese bei ihrer Transformation für eine stärker digitale und nachhaltige Welt – stets auf greifbare Fortschritte für die Gesellschaft bedacht. Bei Capgemini kannst du deinen Karriereweg selbst gestalten, berufliche Freiheit erleben und dabei die Zukunft nachhaltig verbessern.

Flexible Arbeitszeit- und Auszeitmodelle, Mobiles Arbeiten – auch hybrid von Zuhause aus, Jobfahrrad-Programm, Mobilitätsbudget, Vielfältiges Weiterbildungsangebot, Internationales Netzwerk, Kooperation mit dem pme Familienservice, Deferred Compensation – im Alter gut abgesichert, Verlängerte Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Gesundheitsangebote, Attraktiver Arbeitsplatz für Menschen mit Handicap, Kontakthalteprogramm fareWelcome!, Work-life-balance, Mitarbeiterrabatte, Team- und Sportevents