Teamleiter (m/w/d) Entgeltabrechnung
Eckdaten der angebotenen Stelle
Arbeitgeber | Stadtwerke Jena Gruppe |
Postleitzahl | |
Ort | Jena |
Bundesland | |
Gepostet am | 09.12.2024 |
Remote Option? | - |
Homeoffice Option? | - |
Teilzeit? | - |
Vollzeit? | |
Ausbildungsstelle? | - |
Praktikumsplatz?? | - |
Unbefristet? | - |
Befristet? | - |
Stellenbeschreibung
Stadtwerke Jena GmbH Wachsen in Jena, verwurzelt in der Region: Mit Leistungen rund um Energie, Mobilität, Wohnen, Freizeit und Services sorgen die Stadtwerke Jena für Lebensqualität vor Ort.
- Sie sind verantwortlich für die einwandfreie Abwicklung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung der Unternehmensgruppe und führen aktiv ein Team von 4 MitarbeiterInnen
- Sie managen die Prozesse für die Umsetzung der gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Regelungen, sowie weiterer entgeltrelevanter Sachverhalte (z. B. bAV, Dienstwagen, Forderungsmanagement, betriebliche Zusatzleistungen etc.)
- In Ihrer Funktion als Sparringspartner stehen Sie dem Team und sämtlichen Stakeholdern in lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Angelegenheiten beratend zur Seite
- Ferner begleiten Sie aktives Change-Management in den Payroll Prozessen und unterstützen Ihr Team in der Umsetzung von Digitalisierungsprojekten
- Als Entgeltexperte stehen Sie für Betriebs- und Lohnsteueraußenprüfungen zur Verfügung und vertreten zeitweise Ihre MitarbeiterInnen im operativen Tagesgeschäft
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung mit Personalverantwortung, auf Grundlage einer kaufmännischen Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation
- Führungspersönlichkeit mit ausgeprägtem Kommunikationsvermögen
- Umfassende Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht
- Selbstständige und sehr sorgfältige Arbeitsweise
- Ausgeprägte Zahlen- und IT-Affinität
- Spannende, verantwortungsvolle Aufgaben und eine gute Atmosphäre in einem regionalen und familienfreundlichen Unternehmensverbund
- Gelegenheit, sich aktiv in das Unternehmen einzubringen und die Entwicklung des Teams zu gestalten
- Persönliche sowie fachliche Weiterentwicklung
- Gelebte Work-Life Balance, 29 Tage Urlaub plus dienstfrei an Weihnachten und Silvester
- Flexible Arbeitszeiten und Option zum mobilen Arbeiten
- Vielfältig wählbare betriebliche Sozialleistungen (Jobticket, CityCard, Kindergartenzuschüsse, JobRad und Gesundheitskurse)
- Attraktive Vergütung sowie Jahressonderzahlung