Mobiles Arbeiten bezeichnet eine flexible Arbeitsform, bei der Beschäftigte ihre beruflichen Aufgaben unabhängig von einem festen Arbeitsort ausführen können. Im Gegensatz zum klassischen Homeoffice, das in der Regel an den privaten Wohnraum gebunden ist, ermöglicht mobiles Arbeiten das Tätigsein an unterschiedlichen Orten wie zum Beispiel in Cafés, Coworking-Spaces, Bibliotheken oder unterwegs. Diese Flexibilität wird durch den Einsatz moderner Technologien wie mobiler Endgeräte, Cloud-Dienste und Kommunikationssoftware unterstützt. Mobiles Arbeiten erfreut sich zunehmender Beliebtheit, da es Arbeitsprozesse dynamischer gestaltet und es Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern erlaubt, ihre beruflichen und privaten Anforderungen besser miteinander zu vereinbaren. Für Unternehmen bietet diese Arbeitsform den Vorteil, auf sich ändernde Marktanforderungen schneller reagieren zu können und die Attraktivität als Arbeitgeber zu erhöhen.
Rechtlich ist mobiles Arbeiten in Deutschland nicht detailliert geregelt, unterscheidet sich jedoch vom klassischen Homeoffice in der Hinsicht, dass es keine spezifische Vereinbarung über einen festen Arbeitsort gibt. Dennoch unterliegt es denselben arbeits- und sozialrechtlichen Grundsätzen. Arbeitgeber sind beispielsweise weiterhin verpflichtet, den Arbeits- und Gesundheitsschutz der Angestellten in mobilen Arbeitskontexten zu gewährleisten. Dazu zählen unter anderem ergonomische Richtlinien und die Einhaltung vorgegebener Arbeitszeiten. Auch Datenschutz spielt eine wichtige Rolle, da bei der Nutzung öffentlicher Netzwerke oder dem Zugriff auf sensible Informationen besondere Vorsichtsmaßnahmen notwendig sind.
Ein wesentlicher Aspekt mobilen Arbeitens ist die Eigenverantwortung der Beschäftigten. Sie müssen ihre Arbeitszeiten, Aufgaben und den Austausch mit dem Unternehmen eigenständig organisieren, was sowohl Freiräume als auch Herausforderungen mit sich bringt. Mobiles Arbeiten ist somit nicht nur ein Symbol für die Digitalisierung der Arbeitswelt, sondern auch Ausdruck einer veränderten Unternehmenskultur, die Flexibilität und Vertrauen in den Mittelpunkt stellt. Für viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bietet diese Arbeitsweise die Chance, eine höhere Lebensqualität und Produktivität zu erreichen.