Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst, kurz Tarifvertrag öffentlicher Dienst genannt, ist ein zentraler Rahmenvertrag, der die arbeitsrechtlichen Bedingungen für Beschäftigte im öffentlichen Dienst in Deutschland regelt. Er wurde 2005 eingeführt und bündelt seitdem tarifliche Regelungen für Angestellte bei Kommunen, Bund und einigen weiteren Einrichtungen. Der TVöD löste mehrere ältere Tarifwerke ab, darunter den Bundes-Angestelltentarifvertrag (BAT) und den Manteltarifvertrag für Arbeiter. Ziel war es, eine einheitliche Grundlage zur Verbesserung der Transparenz und Vergleichbarkeit im öffentlichen Dienst zu schaffen. Die Gültigkeit des TVöD ist allerdings auf bestimmte Bereiche begrenzt, während für Länderbedienstete ein eigener Tarifvertrag, der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L), gilt.
Der TVöD basiert auf einer Struktur aus unterschiedlichen Entgeltgruppen und Stufen, die sich an den Anforderungen und Tätigkeitsmerkmalen der jeweiligen Berufsfelder orientieren. Die Eingruppierung erfolgt nach klar definierten Kriterien, sodass Beschäftigte mit ähnlichen Qualifikationen und Aufgaben vergleichbare finanzielle Konditionen erhalten. Innerhalb der Entgeltgruppen gibt es mehrere Stufen, die durch Berufserfahrung und Leistung durchlaufen werden können. Neben der Höhe der Vergütung regelt der TVöD Arbeitszeit, Urlaubsansprüche, Zuschläge, Sonderzahlungen sowie Kündigungsfristen. Er umfasst Regelungen für Vollzeit- und Teilzeitkräfte und berücksichtigt zunehmend auch die Flexibilisierung der Arbeit, was ihn relevant für Homeoffice-Arbeitsmodelle macht.
Eine Kernbesonderheit des TVöD ist seine regelmäßige Anpassung durch Verhandlungen zwischen den Tarifpartnern. Diese Verhandlungen finden in der Regel zwischen den öffentlichen Arbeitgebern, vertreten durch Institutionen wie die Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA), und den Gewerkschaften, wie dem Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB), statt. Insbesondere für Personen, die an einer Tätigkeit im Homeoffice im öffentlichen Sektor interessiert sind, bietet der TVöD damit einen sicheren und verlässlichen Rahmen, der einen klaren rechtlichen Standard setzt und gleichzeitig Möglichkeiten für moderne Arbeitsmodelle eröffnet.