Das Urlaubsgeld ist eine Zusatzleistung des Arbeitgebers, die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in vielen Arbeitsverhältnissen gewährt wird. Es handelt sich dabei um eine finanzielle Sonderzahlung, die in der Regel ergänzend zum normalen Arbeitsentgelt gezahlt wird und häufig dafür gedacht ist, die Kosten des Urlaubs oder der Urlaubszeit abzudecken. In Deutschland ist das Urlaubsgeld nicht gesetzlich vorgeschrieben, sondern ergibt sich aus tariflichen Vereinbarungen, individuellen Arbeitsverträgen oder freiwilligen Regelungen des Arbeitgebers. Ein verbindlicher Anspruch auf diese Sonderzahlung besteht also nur, wenn er durch einen Tarifvertrag, eine betriebliche Übung, eine Betriebsvereinbarung oder explizit im Arbeitsvertrag geregelt ist.
Die Höhe des Urlaubsgeldes variiert stark und hängt von verschiedenen Faktoren wie der Branche, dem Tarifabschluss, dem Unternehmensstandort und den individuellen Vereinbarungen ab. In tarifgebundenen Branchen sind die genauen Beträge und Auszahlungsmodalitäten meist festgelegt, während in nicht-tarifgebundenen Unternehmen die Konditionen vom Arbeitgeber festgelegt oder individuell ausgehandelt werden. Oftmals richtet sich die Höhe auch nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit oder dem Beschäftigungsumfang, wobei Teilzeitkräfte anteilige Zahlungen erhalten können.
Das Urlaubsgeld wird häufig zusammen mit der regulären Entgeltabrechnung ausgezahlt, vorzugsweise vor Beginn der Urlaubszeit. Es ist von den regulären Urlaubstagen zu unterscheiden, da es sich um eine finanzielle Zusatzleistung handelt und keinen direkten Einfluss auf die Anzahl der gesetzlich oder vertraglich festgelegten Urlaubstage hat. Steuerlich wird das Urlaubsgeld als Teil des Arbeitsentgelts behandelt und unterliegt entsprechend der Lohnsteuer sowie den Sozialabgaben. Insbesondere bei Homeoffice-Stellen kann das Urlaubsgeld als zusätzliche Arbeitgeberleistung attraktiv sein, um Fachkräfte zu gewinnen oder langfristig zu motivieren, da diese Beschäftigungsform oft keine direktionenbezogenen Zusatzaufwände wie Fahrtkosten mit sich bringt. In jedem Fall bleibt das Urlaubsgeld ein Zeichen von Wertschätzung, das die Arbeitgeberbindung und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden fördern kann.