Senior Associate, Human Resources (m/w/d) in Teilzeit

Die Vision unseres HR-Prozessteams ist es, die Personalarbeit in der Bundesbank wirksam zu machen. Digitalisierung und Technologie sehen wir als Chance, die Wirksamkeit der Personalarbeit in der Bundesbank zu erhöhen. Mit Ihrem Team treiben Sie die digitale Transformation im HR-Bereich proaktiv mit strategischem Fokus voran und stiften so echten Mehrwert.
Senior Expert*in (m/w/d) für HR-Prozessdigitalisierung und Transformation
Vollzeit (Teilzeit ist grundsätzlich möglich), unbefristet
ab sofort
Gemeinsam mit Ihrem Team erstellen Sie strategische und innovative Konzepte für die Digitalisierung und Transformation von HR Prozessen, setzen diese beispielsweise durch eigenständige Programmierung mit Python, PowerShell, R oder VBA um und steuern entsprechende Digitalisierungsprojekte.
Sie bringen Ihre Expertise in der Prozessanalyse und -optimierung sowie im Projekt- und Changemanagement ein.
Sie evaluieren kontinuierlich bestehende HR Prozesse, gestalten Weiterentwicklungen mit und setzen Prozessstandards für eine bestmögliche Employee Experience.
Master oder gleichwertiger Abschluss in einem für die Position relevanten Fachgebiet (z. B. Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Informatik, Mathematik)
Mehrjährige Berufserfahrungen und gute Kenntnisse in der Programmierung mit z. B. Python, PowerShell, R oder VBA
Gute Kenntnisse und praktische Erfahrung im Umgang mit einschlägigen Geschäftsmodellierungssprachen (z. B. BPMN) und Visualisierungstools (z. B. BIC von GBTEC, SAP Signavio, MS Visio)
Kenntnisse von modernen Softwarelösungen im HR-Employee Lifecycle sind wünschenswert
Sehr gute kommunikative Fähigkeiten in Deutsch und Englisch
Vergütung & Perspektiven Vergütung in Anlehnung an den TVöD auf Basis der Entgeltgruppe 13, (abhängig von Ihrer Erfahrung ca. 000 EUR), sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst mit verlässlichen Arbeitsbedingungen, zukunftsorientierter Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst mit verlässlichen Arbeitsbedingungen, abwechslungsreiche Aufgaben, grundsätzliche Verbeamtungsmöglichkeit, Möglichkeit zur Fortführung eines bestehenden Beamtenverhältnisses (bis A 15), umfangreiches Weiterbildungsangebot, nationale und internationale Austauschmöglichkeiten Vergütung in Anlehnung an den TVöD auf Basis der Entgeltgruppe 13, (abhängig von Ihrer Erfahrung ca. 000 EUR), sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst mit verlässlichen Arbeitsbedingungen, zukunftsorientierter Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst mit verlässlichen Arbeitsbedingungen, abwechslungsreiche Aufgaben, grundsätzliche Verbeamtungsmöglichkeit, Möglichkeit zur Fortführung eines bestehenden Beamtenverhältnisses (bis A 15), umfangreiches Weiterbildungsangebot, nationale und internationale Austauschmöglichkeiten
New Work Umfangreiche Homeoffice-Möglichkeiten innerhalb von Deutschland (grundsätzlich bis zu 60 % der Arbeitszeit), gute technische Ausstattung (z. B. Smartphone, Notebook), Feedback- Kultur, kollegiale und wertschätzende Arbeitsatmosphäre, 30 Tage Urlaub, flexible und planbare Arbeitszeiten, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Work-Life-Balance Umfangreiche Homeoffice-Möglichkeiten innerhalb von Deutschland (grundsätzlich bis zu 60 % der Arbeitszeit), gute technische Ausstattung (z. B. Smartphone, Notebook), Feedback- Kultur, kollegiale und wertschätzende Arbeitsatmosphäre, 30 Tage Urlaub, flexible und planbare Arbeitszeiten, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Work-Life-Balance
Zusatzleistungen Kostenloses Deutschlandticket als Jobticket, gute Verkehrsanbindung (Bus & Bahn), zentrale Lage, Betriebskita bzw. Betreuungsangebote, Ferienprogramme für Schulkinder Kostenloses Deutschlandticket als Jobticket, gute Verkehrsanbindung (Bus & Bahn), zentrale Lage, Betriebskita bzw. 2025 mit der Stellen-ID 2024_1159_02 über unser Online-Tool.
Vielfalt und Chancengleichheit sind uns wichtig. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Auch fördert die Deutsche Bundesbank die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern insbesondere bei der Besetzung von Führungspositionen. Daher begrüßen wir besonders Bewerbungen von Frauen.
Gemeinsam mit Ihrem Team erstellen Sie strategische und innovative Konzepte für die Digitalisierung und Transformation von HR Prozessen, setzen diese beispielsweise durch eigenständige Programmierung mit Python, PowerShell, R oder VBA um und steuern entsprechende Digitalisierungsprojekte.
Sie bringen Ihre Expertise in der Prozessanalyse und -optimierung sowie im Projekt- und Changemanagement ein.
Sie evaluieren kontinuierlich bestehende HR Prozesse, gestalten Weiterentwicklungen mit und setzen Prozessstandards für eine bestmögliche Employee Experience.
Master oder gleichwertiger Abschluss in einem für die Position relevanten Fachgebiet (z. B. Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Informatik, Mathematik)
Mehrjährige Berufserfahrungen und gute Kenntnisse in der Programmierung mit z. B. Python, PowerShell, R oder VBA
Gute Kenntnisse und praktische Erfahrung im Umgang mit einschlägigen Geschäftsmodellierungssprachen (z. B. BPMN) und Visualisierungstools (z. B. BIC von GBTEC, SAP Signavio, MS Visio)
Kenntnisse von modernen Softwarelösungen im HR-Employee Lifecycle sind wünschenswert
Sehr gute kommunikative Fähigkeiten in Deutsch und Englisch