Dringend! Experte (m/w/d) Antidiskriminierung / AGG

Über uns Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel beiHannover– Hier arbeiten rund 2.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatzdaran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten. Heute wissen, was unsmorgen verbindet! Unser Human Resources Fachbereich besteht aussieben engagierten Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteamsund zählt über 280 Mitarbeitende: Egal ob HR-Management,HR-Service, Personal- und Organisationsentwicklung, TalentAcquisition Employer Branding, HR-Systeme, HR-Projekte oderHR-Controlling – alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel,unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in den Filialen, derLogistik und der Zentrale zu unterstützen. Wir sindMehrwertstifter, Kundenbegeisterer und Zukunftsdenker und gestaltendie Entwicklung unseres Unternehmens aktiv mit. Das Aufgabengebiet„Vielfalt Chancengleichheit“ umfasst bei ROSSMANN sowohl DiversityMaßnahmen als auch Antidiskriminierungsarbeit. Als langfristiggedachter Prozess wird das Thema im Team Organisationsentwicklungverantwortet. Für den Arbeitsschwerpunkt Antidiskriminierung suchenwir jetzt weiteren Zuwachs. Aufgaben Als ReferentOrganisationsentwicklung für das Thema Antidiskriminierung könnenSie viel mit uns bewegen: Sie begleiten ROSSMANN dabei, Vielfalt& Chancengleichheit in der Logistik, im Vertrieb und in derZentrale zu leben Ihr Aufgabenschwerpunkt liegt in derganzheitlichen Begleitung unserer Antidiskriminierungs-Arbeit. AlsFachexperte beraten Sie sowohl unsere Interne Beschwerdestelle alsauch Fachbereiche und Mitarbeitende. Als Prozessbegleiterentwickeln Sie in enger Abstimmung mit relevanten Schnittstellendie AGG-Strukturen weiter Sie initiieren und leiten Projekte,erstellen Konzepte und präsentieren diese vor entsprechendenGremien und Entscheidern Die Koordination bestehender Themen undAktivitäten ist ebenso Teil Ihrer Aufgaben wie die Betreuung undUnterstützung unserer Employee Ressource Groups Werden Sie Teileiner Kultur, in der Freude am gemeinsamen Erfolg gelebt wird: Miteiner positiven Grundeinstellung denken und handeln wirlösungsorientiert und pragmatisch – immer mit einem geduldigenBlick für das Machbare Profil Sie bringen mehrjährigeBerufserfahrung in der Antidiskriminierungsarbeit mit –idealerweise in einer internen Beschwerdestelle nach dem AGG Siekonnten sich in Projektmanagement, Konzeption und Kommunikation mitFreude und positiven Ergebnissen beweisen Sie haben Kenntnisse inder Begleitung und Beratung von Employee Resource Groups Siebringen Erfahrung in komplexen Strukturen mit und haben ein Feelingfür unterschiedliche Organisationskulturen und HierarchienBegeistern und Sensibilisieren: Sie schätzen den persönlichenKontakt, gehen gern auf unterschiedliche Bereiche zu, undüberzeugen mit Ihrer nahbaren und toleranten Einstellung Es liegtIhnen, vor Menschen zu sprechen und Sie bringen idealerweisemethodische Kenntnisse für die Moderation von Workshops undTrainings mit Sie sind resilient und schaffen es auch inherausfordernden Situationen, aufgeschlossen, professionell undallparteilich zu bleiben? Dann freuen wir uns auf Ihre BewerbungWir bieten 37,5-Stunden-Woche 30 Tage Urlaub Workation Weihnachts-und Urlaubsgeld Betriebsrente Umfassendes Onboarding Personalrabatt& Einkaufsgutscheine Sportgruppen & Freizeitseminare 50%Mobiles Arbeiten Corporate Benefits