HR Business Partner (m/w/d)
Stellenbeschreibung Eine Aufgabe, die herausfordert Du bist für die Beratung der Führungskräfte bei HR-Fragestellungen/-Entscheidungen und Entwicklungsfragen verantwortlich. Die Unterstützung und Beratung bei Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprojekten gehört ebenso zu deinem Aufgabengebiet, wie die Einbringung der HR-Perspektive in strategische Diskussionen sowie die Gestaltung der bereichsweiten HR-Strategie und Umsetzung von HR-Themen. Du wählst geeignete HR-Instrumente aus und setzt … Weiterlesen …