HR Controlling Manager (m/w/d)
Eckdaten der angebotenen Stelle
| Arbeitgeber | Horváth |
| Postleitzahl | |
| Ort | Stuttgart |
| Bundesland | Baden-Württemberg |
| Gepostet am | 04.02.2025 |
| Remote Option? | - |
| Homeoffice Option? | - |
| Teilzeit? | - |
| Vollzeit? | |
| Ausbildungsstelle? | - |
| Praktikumsplatz?? | - |
| Unbefristet? | - |
| Befristet? | - |
Stellenbeschreibung
HR Manager (w/m/d) Controlling & Governance
Beratung? Unsere Kultur macht den Unterschied!
Als unabhängige, internationale Managementberatung begegnen wir täglich spannenden Aufgaben und Kunden. HR-Controlling. Du arbeitest an der kontinuierlichen Verbesserung unserer HR-Controlling-Prozesse und -methoden. Gemeinsam mit dem Team entwickelst du effiziente und effektive Standards, um die Qualität und Genauigkeit unserer HR-Steuerungsinstrumente sicherzustellen.
Du analysierst Abweichungen in den HR-Daten und identifizierst Trends und Muster. Auf Basis deiner Analysen entwickelst du konkrete Handlungsempfehlungen für das HR-Management. Dabei bist du eine wichtige Schnittstelle zu anderen HR-nahen Fachabteilungen sowie dem Controlling und behältst den Überblick über alle relevanten Daten.
Du bringst dich proaktiv in interne Projekte ein und trägst zur Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse bei. Zusätzlich identifizierst du Verbesserungspotenziale in den HR-Prozessen und arbeitest an der Standardisierung von Abläufen, mit dem Ziel effiziente und transparente Prozesse zu identifizieren. Zudem kommunizierst du stets überzeugend auf den Punkt, in Deutsch und Englisch. Deine Fähigkeiten im Umgang mit MS Office, insbesondere in Excel sind stark, und du hast bereits erste praktische Erfahrungen im HR-Controlling gesammelt.
Dein akademischer Hintergrund: Durch dein abgeschlossenes Studium, vorzugsweise im Bereich Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Controlling und/oder Personalmanagement, bringst du zudem die besten theoretischen Voraussetzungen mit, um direkt bei uns durchzustarten.
Flexibel arbeiten. Nachhaltig erfolgreich.
Eine moderne agile Arbeitsumgebung und sofern möglich Homeoffice-Lösungen: Wir bieten flexible und individuelle Möglichkeiten für deine Work-Life-Balance.
Regelmäßiges Networking, Mentoring, Feedback, Seminare und ein breites Angebot an Schulungen (on- und offline) unterstützen dich bei deiner Karriereentwicklung.
HR-Controlling. unserer HR-Controlling-Prozesse und -methoden. und Genauigkeit unserer HR-Steuerungsinstrumente sicherzustellen.
* Du analysierst Abweichungen in den HR-Daten
entwickelst du konkrete Handlungsempfehlungen für das HR-Management.
Dabei bist du eine wichtige Schnittstelle zu anderen HR-nahen
Fachabteilungen sowie dem Controlling und behältst den Überblick über
Du bringst dich proaktiv in interne Projekte ein
und trägst zur Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse bei. identifizierst du Verbesserungspotenziale in den HR-Prozessen und
kommunizierst du stets überzeugend auf den Punkt, in Deutsch und
Englisch. Deine Fähigkeiten im Umgang mit MS Office, insbesondere in
Excel sind stark, und du hast bereits erste praktische Erfahrungen im
HR-Controlling gesammelt.
* vorzugsweise im Bereich Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt
Controlling und/oder Personalmanagement, bringst du zudem die besten
Beratung? Unsere Kultur macht den Unterschied!
Als unabhängige, internationale Managementberatung begegnen wir täglich spannenden Aufgaben und Kunden. HR-Controlling. Du arbeitest an der kontinuierlichen Verbesserung unserer HR-Controlling-Prozesse und -methoden. Gemeinsam mit dem Team entwickelst du effiziente und effektive Standards, um die Qualität und Genauigkeit unserer HR-Steuerungsinstrumente sicherzustellen.
Du analysierst Abweichungen in den HR-Daten und identifizierst Trends und Muster. Auf Basis deiner Analysen entwickelst du konkrete Handlungsempfehlungen für das HR-Management. Dabei bist du eine wichtige Schnittstelle zu anderen HR-nahen Fachabteilungen sowie dem Controlling und behältst den Überblick über alle relevanten Daten.
Du bringst dich proaktiv in interne Projekte ein und trägst zur Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse bei. Zusätzlich identifizierst du Verbesserungspotenziale in den HR-Prozessen und arbeitest an der Standardisierung von Abläufen, mit dem Ziel effiziente und transparente Prozesse zu identifizieren. Zudem kommunizierst du stets überzeugend auf den Punkt, in Deutsch und Englisch. Deine Fähigkeiten im Umgang mit MS Office, insbesondere in Excel sind stark, und du hast bereits erste praktische Erfahrungen im HR-Controlling gesammelt.
Dein akademischer Hintergrund: Durch dein abgeschlossenes Studium, vorzugsweise im Bereich Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Controlling und/oder Personalmanagement, bringst du zudem die besten theoretischen Voraussetzungen mit, um direkt bei uns durchzustarten.
Flexibel arbeiten. Nachhaltig erfolgreich.
Eine moderne agile Arbeitsumgebung und sofern möglich Homeoffice-Lösungen: Wir bieten flexible und individuelle Möglichkeiten für deine Work-Life-Balance.
Regelmäßiges Networking, Mentoring, Feedback, Seminare und ein breites Angebot an Schulungen (on- und offline) unterstützen dich bei deiner Karriereentwicklung.
HR-Controlling. unserer HR-Controlling-Prozesse und -methoden. und Genauigkeit unserer HR-Steuerungsinstrumente sicherzustellen.
* Du analysierst Abweichungen in den HR-Daten
entwickelst du konkrete Handlungsempfehlungen für das HR-Management.
Dabei bist du eine wichtige Schnittstelle zu anderen HR-nahen
Fachabteilungen sowie dem Controlling und behältst den Überblick über
Du bringst dich proaktiv in interne Projekte ein
und trägst zur Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse bei. identifizierst du Verbesserungspotenziale in den HR-Prozessen und
kommunizierst du stets überzeugend auf den Punkt, in Deutsch und
Englisch. Deine Fähigkeiten im Umgang mit MS Office, insbesondere in
Excel sind stark, und du hast bereits erste praktische Erfahrungen im
HR-Controlling gesammelt.
* vorzugsweise im Bereich Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt
Controlling und/oder Personalmanagement, bringst du zudem die besten