Personalentwickler/-in (m/w/d)

Personalentwickler/-in (m/w/d) Wir suchen Sie für das Kulturamt der Landeshauptstadt Stuttgart. Die Stelle ist unbefristet zu besetzen. Die Abteilung Verwaltung des Kulturamts nimmt zentrale Verwaltungs- und Serviceaufgaben für das gesamte Amt wahr. Das Team des Sachgebiets Personalmanagement der Abteilung ist für rund 800 Mitarbeitende unterschiedlicher Berufsfelder verantwortlich. Als Teil des Teams sind Sie für Themen der Personalentwicklung zuständig, entwickeln eigene Ideen und etablieren Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit. Ein Job, der Sie begeistert Sie analysieren Personalentwicklungs- und Weiterbildungsbedarfe und entwickeln eigene Vorschläge zur Förderung der Mitarbeiter/-innen die Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen unter Beachtung der städtischen Rahmenbedingungen liegt in Ihrer Verantwortung Sie vernetzen und tauschen sich innerhalb der Stadtverwaltung Stuttgart mit Personalentwickler/-innen anderer Ämter aus die Beratung von Führungskräften zu Themen der Personalentwicklung und Weiterbildung sowie bei Bedarf die Teilnahme an Besprechungen zu relevanten Themen gehören ebenfalls zu Ihrem Aufgabenbereich Sie sind Ansprechpartner/-in für Qualifizierungsmaßnahmen und wickeln zudem die externen Fortbildungsanträge aller Mitarbeitenden ab die Aufbereitung und Auswertung dezentraler Daten im Bereich der Personalentwicklung (z. B. Führungsschulungen, Mitarbeiterjahresgespräche) runden Ihren Aufgabenbereich ab Eine Änderung oder Ergänzung des Aufgabengebiets bleibt vorbehalten. Ihr Profil, das zu uns passt ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalentwicklung, HR-Management, Wirtschaftspsychologie mit Schwerpunkt Personal, Sozialwissenschaften bzw. ein vergleichbarer Abschluss oder einen Abschluss als Diplom-Verwaltungswirt/-in bzw. Bachelor of Arts (Public Management) bzw. Verwaltungsfachwirt/-in (ehem. Angestelltenlehrgang II) gute Kenntnisse und Erfahrungen im Themenfeld Personal, idealerweise auch in der Personalentwicklung und bei einem Arbeitgeber der öffentlichen Verwaltung Interesse und Freude am Vorantreiben neuer Themen analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, Organisationstalent und Überzeugungskraft hohe Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie Empathie Freuen Sie sich auf einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in kulturellem Umfeld ein aufgeschlossenes kollegiales Team mit regelmäßigem fachlichen Austausch sowie Kommunikation nach dem „Prinzip der offenen Türen“ Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit, mobil bzw. im Homeoffice zu arbeiten persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch unseren BildungsCampus Gesundheitsmanagement und Sportangebote ein kostenfreies Deutschlandticket für den ÖPNV das Fahrradleasing-Angebot "StuttRad" Stuttgart-Zulage für Tarifbeschäftigte – bis zu 150 € monatlich betriebliche Altersvorsorge und Jahressonderzahlung vergünstigtes Mittagessen Wir bieten Ihnen eine Stelle der Besoldungsgruppe A 12 / Entgeltgruppe 11 TVöD. Noch Fragen? Für nähere Auskünfte zur Tätigkeit steht Ihnen Karin Köstler unter 0711 216-80032 oder karin.köstler@stuttgart.de gerne zur Verfügung. Für personalrechtliche Fragen zum Verfahren wenden Sie sich bitte an Susanne Fritz unter 0711 216-80034 oder susanne.fritz@stuttgart.de. Alle weiteren Informationen zu unseren vielfältigen Karrieremöglichkeiten finden Sie unter www.stuttgart.de/karriere. Bewerbungen richten Sie bitte bis zum 12.12.2024 an unser Online-Bewerbungsportal. Falls eine Online-Bewerbung nicht möglich ist, können Sie uns Ihre Papierbewerbung unter Angabe der Kennzahl 41/0075/2024 an das Kulturamt der Landeshauptstadt Stuttgart, Eichstraße 9, 70173 Stuttgart senden. Wir begrüßen Bewerbungen von Schwerbehinderten und Gleichgestellten, diese werden bei entsprechender Eignung vorrangig berücksichtigt. Teilzeitarbeit ist bei allen Stellen möglich, sofern in der Ausschreibung nichts anderes angegeben ist. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. www.stuttgart.de/jobs

Sie analysieren Personalentwicklungs- und Weiterbildungsbedarfe und entwickeln eigene Vorschläge zur Förderung der Mitarbeiter/-innen, Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen unter Beachtung der städtischen Rahmenbedingungen;...