Personaler:in Vollzeit

Arbeitsgebietsleitung (m/w/d) Recht, Personal und Standorte
Vollzeit

Sie übernehmen die personelle und fachliche Führung und Weiterentwicklung der Teams Recht & Compliance, Personal sowie Office- und Standortservices mit ca. Unterstützung und Coaching der Teamleitungen sowie Förderung bereichsübergreifender Zusammenarbeit
Planung, Umsetzung und Überwachung von Instrumenten, Methoden und Maßnahmen des Qualitätsmanagements und der Qualitätssicherung in den verantworteten Teams
Weiterentwicklung und Koordination der Zusammenarbeit mit den Fachteams aus anderen dena-Geschäftsbereichen
Mitwirkung an der strategischen Weiterentwicklung der dena sowie Unterstützung bzw. Vertretung der Bereichsleitung und der Geschäftsführung bei Präsentations- und Repräsentationsaufgaben

Recht & Compliance:
Unterstützung der Unternehmensleitung bei ihr unmittelbar zugewiesenen Themenfeldern wie z.B. Compliance, Interne Revision, Datenschutz und Arbeitssicherheit
Überwachung und Implementierung neuer gesetzlicher Anforderungen

Strategische Weiterentwicklung der Personalprozesse, von Recruiting bis hin zur Mitarbeiterentwicklung
Förderung einer attraktiven Unternehmenskultur und modernen Arbeitsumgebung
Überwachung und Koordination von Projekten im Bereich Facility Management und Standortentwicklung
Abgeschlossenes Studium im Bereich Rechtswissenschaften, Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
Fundierte Kenntnisse auch im Arbeits- und Vertragsrecht sowie im Bereich Compliance.
Familienfreundliche und individuelle Arbeitszeit- bzw. Gleitzeit und Mobiles Arbeiten (bis zu 60% möglich)
30 Tage Urlaub
5 zusätzliche Kind-Krank-Tage bei vollem Gehalt
Jährliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und Mitarbeiterjahresgespräche
Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge

Wir bieten eine wertschätzende, kollegiale und offene Arbeitsatmosphäre. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Online-Portal.
Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind bei uns herzlich willkommen und werden bei gleicher Eignung bevorzugt im Bewerbungsprozess berücksichtigt.


personelle und fachliche Führung und Weiterentwicklung der Teams Recht &
Compliance, Personal sowie Office- und Standortservices mit ca. Unterstützung und Coaching der Teamleitungen sowie Förderung
Planung, Umsetzung und Überwachung von Instrumenten, Methoden und
Weiterentwicklung und Koordination der Zusammenarbeit mit den
Mitwirkung an der strategischen Weiterentwicklung der dena sowie
Vertretung der Bereichsleitung und der
Recht & Compliance:

* zugewiesenen Themenfeldern wie z.B. Compliance, Interne Revision,
Datenschutz und Arbeitssicherheit
* Überwachung und Implementierung neuer gesetzlicher Anforderungen

Strategische Weiterentwicklung der Personalprozesse, von Recruiting
Förderung einer attraktiven Unternehmenskultur und modernen
Überwachung und Koordination von Projekten im Bereich Facility
Management und Standortentwicklung
* Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbare
Bereich Compliance.
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