Personalleiter (m/w/d)

Wir sind Rosskopf + Partner: Mit unserem modernen Maschinenpark verarbeiten wir hochwertige Materialien, fertigen u.a. Küchenarbeitsplatten und individuelle Produkte. Unsere familiäre Unternehmenskultur und das persönliche Miteinander machen uns zu einem echten Team. Ihre Aufgabenschwerpunkte Mitwirkung in der HR-Strategie Operatives Personalmanagement (Recruiting, Vertragsmanagement, Unterstützung von Einarbeitungen, Gehaltsabrechnung, Arbeitsrecht, Beratung von Führungskräften un Mitarbeitenden Fortführung Aufbau und Weiterentwicklung eines modernen Personalbereichs, Gestaltung und Mitwirkung bei Unternehmenskultur, Personal-Marketing. Employer Branding, Talentgewinnung und -entwicklung, Digitalisierung, Kompetenz- und Talentmanagement Umsetzung mit personalwirtschaftlichen und betriebsorganisatorischen Planungs- und Steuerungsprozessen Präsenz und Mitwirkung in einem kleinen, dynamischen Team der zentralen Verwaltung Business Partner für das Management, Führungskräfte und alle Fachkräfte und Spezialisten Starke interne und externe Präsenz der HR-Funktion als Impulsgeber Gewährleistung und digitaler Ausbau der Prozesse und Leistungen in den angebotenen HR-Services Ihr Profil Umfassende Erfahrung in vergleichbaren HR-Positionen Generelle Kenntnisse im Personalbereich von Gehaltsabrechnung bis Kompetenz- und Talentmanagement Ein modernes, prozessorientiertes Verständnis für Personalarbeit Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Gestaltungsfähigkeit Pragmatische Herangehensweise und hohe Lösungsorientierung sowie strukturierten und prozessorientierten Arbeitsweisen Routinierter Umgang mit Personalplanung und -controlling und Unternehmensdaten Erfahrung mit Veränderungsprozessen (Wachstum mit Erweiterung der Organisation, Einsatz neuer Technologien etc.) Personalfachqualifizierung oder abgeschlossenes Hochschulstudium mit anschließender mehrjährigem Praxiseinsatz in KMUs in entsprechenden Rollen Begeisterungsfähigkeit für die innovative Gestaltung des Unternehmens Freude an der Übernahme von Verantwortung für die Entwicklung der gesamten Personalarbeit Passender Wohnstandort mit dem Selbstverständnis, dass HR-Management in einer modernen Arbeitswelt in erforderlichem Umfang persönliche Präsenz vor Ort benötigt Reisebereitschaft zwischen den Standorten, wenn erforderlich Auf Sie warten ein unbefristeter Arbeitsvertrag 38-Stunden-Woche, 29 Tage Urlaub 2 Tage Homeoffice/ Woche in Abstimmung möglich anspruchsvolles und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld finanzielle Zuschüsse wie z.B. Ticket Plus Karte, Kindergartenzuschuss, Altersvorsorge, betriebliche Krankenversicherung, EGYM Wellpass und JobRad gemeinsame Feste und Mitarbeiter-App Art der Stelle: Vollzeit, Festanstellung Arbeitszeiten: Montag bis Freitag Arbeitsort: Vor Ort #J-18808-Ljbffr