Recruiter / Talent Acquisition Manager mit 60% Remote Option (m/w/d)

Herchenbach Industrial Buildings: 100+ Jahre Erfolgsgeschichte, 120 Herchenbacher*innen in fünf europäischen Ländern, nachhaltig wachsender und inhabergeführter Mittelstand. Dank anhaltender Innovationskraft sind wir einer der europaweiten Marktführer für modulare Lagerlösungen in Leichtbauweise. Aber auch hinter den Kulissen schaffen wir es zu begeistern. Unsere moderne und offene Unternehmenskultur spiegelt sich nicht nur in einer hervorragenden Bewertung bei Kununu wider, sondern hat uns auch nun bereits das 10. Mal in Folge die unabhängige Auszeichnung als „Top Arbeitgeber im Mittelstand" eingebracht! Werde auch du Teil des WINNINGTEAM+ als:

Recruiter:in / Talent Acquisition Manager

Als Recruiter:in und Talent Acquisition Manager:in bist du das Gesicht, die Stimme und der/die Botschafter:in eines modern aufgestellten, wachstumsstarken, international tätigen und menschlich überzeugenden Marktführers. In dieser Rolle übernimmst du die volle Verantwortung für eigene Recruitingprojekte und agierst als kompetenter und proaktiver Business Partner unserer Hiring Manager aus derzeit Deutschland, Frankreich, UK, Polen und Ungarn. Du verantwortest den kompletten Recruiting-Zyklus von Bedarfsermittlung bis Onboarding und unterstützt deine Kolleg:innen der HR und anderer Fachabteilungen phasenweise bei unterschiedlichen Projekten rund um Personaladministration, Talent Acquisition, Onboarding und Personalentwicklung.

Da wir neben dem DACH Raum auch in ganz Europa aktiv sind und insbesondere in Frankreich, Großbritannien, Ungarn und Polen regelmäßig neue Kolleg*innen suchen, sind neben verhandlungssicheren Deutschkenntnissen auch sichere Englischkenntnisse von mindestens B2-Niveau zwingend notwendig. Kenntnisse in weiteren europäischen Sprachen, insbesondere Französisch, Polnisch oder Ungarisch sind ein Plus, aber keine Voraussetzung.

• Bewerbermanagement: Du meisterst bis zu 10 parallele Rekrutierungsprozesse mit unserem digitalen Bewerbermanagementsystem. Dabei verwaltest du Korrespondenzen und koordinierst Termine für Interviews, Folgegespräche und Assessments.
• Recruiting Strategie: Gemeinsam mit HR-Kolleg:innen und Hiring Managern analysierst du Bedarfe, Stellenprofile und Personas, um gezielte und effiziente Recruiting-Strategien zu entwickeln.
• Stellenanzeigen & Kampagnen: Du konzipierst und veröffentlichst Stellenanzeigen und Kampagnen auf nationalen und internationalen Plattformen – selbstständig oder mit Agenturpartnern – und behältst Performance, Kosten und Laufzeiten im Blick.
• Screening & Interviews: Du führst eigenständig Bewerberscreenings und Interviews durch und begleitest vielversprechende Kandidat:innen durch die gesamte Candidate Journey – von der ersten Kontaktaufnahme bis zum Onboarding.
• Active Sourcing: Mit individuell formulierten Ansprachen begeisterst du Talente und führst gezielte Active-Sourcing- und Direktansprache-Kampagnen auf LinkedIn und XING durch.
• Employer Branding: Du pflegst unseren Auftritt auf Karriereseiten, Social Media und Employer-Branding-Portalen, entwickelst gemeinsam mit Marketing passenden Content und gestaltest Kampagnen, Events und Kooperationen aktiv mit.
• Projektmanagement: Zusätzlich zum Tagesgeschäft unterstützt du HR-interne und abteilungsübergreifende Projekte in den Bereichen Recruiting, Employer Branding, Personalmarketing, Learning & Development und Personalentwicklung.

• Mit einem erfolgreich abgeschlossenen Studium – unabhängig von der Fachrichtung – hast du bewiesen, dass du dir neue Themen strukturiert erarbeiten und Projekte erfolgreich abschließen kannst.
  

• Du bringst solide Vorerfahrungen im Recruiting, in der Personalberatung oder im Active Sourcing mit und steuerst den gesamten Recruiting-Prozess eigenverantwortlich und professionell.
  

• Dank deiner schnellen Auffassungsgabe, deinem Verständnis für Strukturen und deinem Gespür für Menschen erfasst du Bedarfe und Anforderungsprofile präzise und findest die passenden Bewerber:innen – auch über Lebensläufe hinaus.
  

• Dein gewinnendes Auftreten, deine überzeugenden Präsentationsfähigkeiten und deine Begeisterung ermöglichen es dir, Kandidat:innen sowohl fachlich als auch menschlich abzuholen und selbst anspruchsvolle Inhalte verständlich und ansprechend zu vermitteln.
  
  Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch – mündlich wie schriftlich – und arbeitest effektiv mit internationalen Kolleg:innen zusammen. Weitere Sprachen wie Französisch, Ungarisch oder Polnisch sind ein Plus, aber kein Muss.
  

• Du denkst lösungsorientiert, gehst kreativ an Ziele heran und fühlst dich im Umgang mit digitalen Tools und Medien sicher. Erfahrungen mit Bewerbermanagementsoftware oder ähnlichen Anwendungen (z. B. CRM, ERP, CMS) sind von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich.
  

• Ausgezeichnetes Arbeitsumfeld (Kununu TOP Company / Focus Top Arbeitgeber im Mittelstand).
• Langfristig zugesicherte Option auf 3 Tage Home Office / Woche.
• Zentral gelegenes und auch per ÖPNV sehr gut erreichbares, barrierefreies Büro mit moderner Ausstattung und einladenden Pausenräumen.
• Strukturiertes Onboarding & Individuelle Einarbeitung.
• Schnelle Übernahme von Verantwortung.
• Regelmäßige Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Seminare & Schulungen (inhouse & extern).
• Option auf ein Jobrad.