Referent (m/w/d), Vollzeit (Teilzeit möglich)
Eckdaten der angebotenen Stelle
| Arbeitgeber | Dirk Rossmann GmbH |
| Postleitzahl | |
| Ort | Burgwedel |
| Bundesland | Region Hannover; Regierungsbezirk Hannover; Niedersachsen |
| Gepostet am | 18.04.2025 |
| Remote Option? | - |
| Homeoffice Option? | - |
| Teilzeit? | - |
| Vollzeit? | - |
| Ausbildungsstelle? | - |
| Praktikumsplatz?? | - |
| Unbefristet? | - |
| Befristet? | - |
Stellenbeschreibung
Referent (m/w/d) Diagnostik
Voll-/Teilzeit
Anstellung: Voll-/Teilzeit, Unbefristet
Bereich: Human Resources
Unser Human Resources Fachbereich besteht aus sieben engagierten Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt über 280 Mitarbeitende: Egal ob HR-Management, HR-Service, Personal- und Organisationsentwicklung, Talent Acquisition & Employer Branding, HR-Systeme, HR-Projekte oder HR-Controlling - alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel, unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in den Filialen, der Logistik und der Zentrale zu unterstützen. Wir sind Mehrwertstifter, Kundenbegeisterer und Zukunftsdenker und gestalten die Entwicklung unseres Unternehmens aktiv mit.
Die Stelle kann in Teilzeit ab 30 Std./Woche oder in Vollzeit besetzt werden.
Referent (m/w/d) Diagnostik
Weihnachts- und Urlaubsgeld
Workation
Betriebsrente
Umfassendes Onboarding
Personalrabatt & Einkaufsgutscheine
Bikeleasing
Mobiles Arbeiten
Corporate Benefits
Konzeption und Weiterentwicklung : Sie entwickeln neue und optimieren bestehende eignungsdiagnostische Instrumente für die interne und externe Auswahl von Kandidaten unterschiedlicher Hierarchieebenen
Projekte: Sie begleiten und führen eignungsdiagnostische (Teil-)Projekte im gesamten Unternehmen (Filialen, Logistik und Zentrale)
Mitgestaltung: Sie gestalten die Schnittstelle zur Personalentwicklung aktiv mit und bringen Ihre kreativen Ideen ein
Interdisziplinäres Teamwork : Sie arbeiten in übergreifenden Projekten des HR-Bereichs mit und stehen mit den Kollegen aus der Personal- und Organisationsentwicklung und Talent Acquisition Management im engen Austausch
Ein abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium in den Bereichen Psychologie, Erwachsenenbildung, Sozialwissenschaften, Personalentwicklung oder vergleichbaren Studiengängen mit entsprechender Weiterbildung im Bereich Eignungsdiagnostik
ROSSMANN Copyright © 2025 - Dirk Rossmann GmbH
Konzeption und Weiterentwicklung : Sie entwickeln neue und optimieren bestehende eignungsdiagnostische Instrumente für die interne und externe Auswahl von Kandidaten unterschiedlicher Hierarchieebenen
Projekte: Sie begleiten und führen eignungsdiagnostische (Teil-)Projekte im gesamten Unternehmen (Filialen, Logistik und Zentrale)
Mitgestaltung: Sie gestalten die Schnittstelle zur Personalentwicklung aktiv mit und bringen Ihre kreativen Ideen ein
Interdisziplinäres Teamwork : Sie arbeiten in übergreifenden Projekten des HR-Bereichs mit und stehen mit den Kollegen aus der Personal- und Organisationsentwicklung und Talent Acquisition Management im engen Austausch
Ein abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium in den Bereichen Psychologie, Erwachsenenbildung, Sozialwissenschaften, Personalentwicklung oder vergleichbaren Studiengängen mit entsprechender Weiterbildung im Bereich Eignungsdiagnostik
Voll-/Teilzeit
Anstellung: Voll-/Teilzeit, Unbefristet
Bereich: Human Resources
Unser Human Resources Fachbereich besteht aus sieben engagierten Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt über 280 Mitarbeitende: Egal ob HR-Management, HR-Service, Personal- und Organisationsentwicklung, Talent Acquisition & Employer Branding, HR-Systeme, HR-Projekte oder HR-Controlling - alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel, unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in den Filialen, der Logistik und der Zentrale zu unterstützen. Wir sind Mehrwertstifter, Kundenbegeisterer und Zukunftsdenker und gestalten die Entwicklung unseres Unternehmens aktiv mit.
Die Stelle kann in Teilzeit ab 30 Std./Woche oder in Vollzeit besetzt werden.
Referent (m/w/d) Diagnostik
Weihnachts- und Urlaubsgeld
Workation
Betriebsrente
Umfassendes Onboarding
Personalrabatt & Einkaufsgutscheine
Bikeleasing
Mobiles Arbeiten
Corporate Benefits
Konzeption und Weiterentwicklung : Sie entwickeln neue und optimieren bestehende eignungsdiagnostische Instrumente für die interne und externe Auswahl von Kandidaten unterschiedlicher Hierarchieebenen
Projekte: Sie begleiten und führen eignungsdiagnostische (Teil-)Projekte im gesamten Unternehmen (Filialen, Logistik und Zentrale)
Mitgestaltung: Sie gestalten die Schnittstelle zur Personalentwicklung aktiv mit und bringen Ihre kreativen Ideen ein
Interdisziplinäres Teamwork : Sie arbeiten in übergreifenden Projekten des HR-Bereichs mit und stehen mit den Kollegen aus der Personal- und Organisationsentwicklung und Talent Acquisition Management im engen Austausch
Ein abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium in den Bereichen Psychologie, Erwachsenenbildung, Sozialwissenschaften, Personalentwicklung oder vergleichbaren Studiengängen mit entsprechender Weiterbildung im Bereich Eignungsdiagnostik
ROSSMANN Copyright © 2025 - Dirk Rossmann GmbH
Konzeption und Weiterentwicklung : Sie entwickeln neue und optimieren bestehende eignungsdiagnostische Instrumente für die interne und externe Auswahl von Kandidaten unterschiedlicher Hierarchieebenen
Projekte: Sie begleiten und führen eignungsdiagnostische (Teil-)Projekte im gesamten Unternehmen (Filialen, Logistik und Zentrale)
Mitgestaltung: Sie gestalten die Schnittstelle zur Personalentwicklung aktiv mit und bringen Ihre kreativen Ideen ein
Interdisziplinäres Teamwork : Sie arbeiten in übergreifenden Projekten des HR-Bereichs mit und stehen mit den Kollegen aus der Personal- und Organisationsentwicklung und Talent Acquisition Management im engen Austausch
Ein abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium in den Bereichen Psychologie, Erwachsenenbildung, Sozialwissenschaften, Personalentwicklung oder vergleichbaren Studiengängen mit entsprechender Weiterbildung im Bereich Eignungsdiagnostik