SAP ERP Manager (m/w/d)

Coperion ist ein Branchenführer in den Bereichen Compoundierung und Extrusion, Dosierung und Verwiegung, Schüttguthandling und Service und bringt eine Fülle von Know-how und Erfahrung auf den Markt. Die Kunden profitieren von Coperions Geschäftsbereichen Polymer, Anlagen und Systeme sowie Service, die auf globaler Ebene optimal vernetzt sind, um ultimative Unterstützung bei der Entwicklung, Fertigung und Implementierung idealer Systeme zu bieten. Mit Ingenieuren, Chemikern, Technikern und einer Vielzahl von Branchenexperten bilden diese Abteilungen ein leistungsstarkes Zentrum für Prozesslösungen für ihre Kunden. Coperion ist eine Betriebsgesellschaft von Hillenbrand.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Stuttgart oder Weingarten einen SAP ERP Manager (m/w/d).Management des ERP-Betriebs:

• Verwaltung des täglichen Betriebs der ERP-Systeme, um eine nahtlose Funktionalität über SAP, Navision und QAD zu gewährleisten
• Überwachung der Systemleistung, zügige Lösung von Problemen und Sicherstellung einer optimalen Systemverfügbarkeit
• Zusammenarbeit mit den Geschäftsbenutzern, um sicherzustellen, dass die ERP-Systeme die Fertigungs-, Logistik- und Ingenieurprozesse effektiv unterstützen

Eskalation und Problemlösung:

• Höchste Eskalationsinstanz bei kritischen betrieblichen Problemen und Systemausfällen
• Leitung von Fehlerbehebungsmaßnahmen sowie Management von Systemvorfällen, um Ausfallzeiten und Betriebsstörungen zu minimieren

Teamleitung:

• Führung und Management eines Teams von ERP-Administratoren und -Spezialisten, um effiziente Betriebsabläufe in allen ERP-Systemen sicherzustellen
• Bereitstellung von Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für das Team, damit dieses über aktuelle Systemänderungen und Best Practices informiert ist

Geschäftsberatung und Support:

• Funktion als Senior-ERP-Berater (m/w/d) für Geschäftsbenutzer; Bereitstellung von operativem Support sowie Anleitung zur Systemnutzung, insbesondere im SAP-Bereich
• Zusammenarbeit mit Stakeholdern aus der Fertigung, Logistik und dem Ingenieurwesen

Management von Anbietern und Dienstleistern:

• Überwachung von Verträgen und Beziehungen mit externen ERP-Dienstleistern sowie Sicherstellung der Einhaltung von Service-Level-Agreements
• Verhandlungen mit Anbietern, um eine effiziente Servicebereitstellung und Kostenkontrolle zu gewährleisten

Audit & Compliance:

• Sicherstellung der Einhaltung der in- und externen Audit-Anforderungen sowie Implementierung von Sicherheits- und Compliance-Maßnahmen
• Aufrechterhaltung von Betriebsrichtlinien und -verfahren, die den Audit-Standards entsprechen

Prozessoptimierung und kontinuierliche Verbesserung:

• Vorantreiben von operativen Verbesserungen innerhalb der ERP-Systeme zur Steigerung der Prozesseffizienz, insbesondere bei den Abläufen in Fertigung und Logistik
• Zusammenarbeit in Teams zur Implementierung von ERP-System-Upgrades oder -Erweiterungen, die die operativen Ziele unterstützen

• Abgeschlossenes technisches Studium in Engineering, Informationstechnologie / Informatik oder einem verwandten Bereich
• Mindestens 10 Jahre Erfahrung im SAP-Betriebsmanagement
• Erfahrung im Management von ERP-Systemen in der industriellen Fertigung, insbesondere in Bereichen wie Fertigung, Logistik und Ingenieurwesen
• Fähigkeit, Teams zu führen, Eskalationen zu managen und betriebliche Probleme effektiv zu lösen
• Starke Verhandlungskompetenz und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Fähigkeiten & Kompetenzen:

• Betriebliches Fachwissen in SAP: Tiefes Verständnis der SAP-Systemoperationen, insbesondere in den Modulen für Fertigung und Logistik
• Führungskompetenz: Nachweisliche Erfahrung in der Leitung von Teams und Sicherstellung eines effizienten Tagesbetriebs
• Problemlösungsfähigkeit: Analytische Denkweise und die Fähigkeit, komplexe betriebliche Probleme zu lösen
• Anbietermanagement: Erfahrung in der Vertragsverhandlung und im Management von Dienstleisterbeziehungen
• Audit und Compliance: Kenntnis der Audit-Anforderungen und Best Practices für die Sicherheit von ERP-Betrieben

Work-Life-Balance

• 35-Stunden-Woche und 30 Tage Urlaub
• Flexibles Arbeitszeitmodell
• Mobiles Arbeiten (sofern möglich)

Mehr als nur Gehalt

• Tarifgebundene Vergütung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Corporate-Benefits-Programm (wechselnde Rabattangebote)
• Volle Fahrt voraus
• Kostenlose Parkplätze
• Zuschuss zum Jobticket
• JobRad (Fahrrad-Leasing)

Wohlbefinden

• Angenehmes, kollegiales und respektvolles Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
• Betriebskantine in Stuttgart und Weingarten
• Betriebssportangebote, Firmenfeiern und Gemeinschaftsaktivitäten