Stellvertretende Personalleitung (w/m/d)

Die Stiftung Katholische Altenhilfe im Bistum Hildesheim organisiert die zentralen Dienstleistungen für die Einrichtungen der Stiftung Altenhilfe, Kinder- und Jugendhilfe, Behindertenhilfe, sowie für weitere Einrichtungen des Caritasverbandes für die Diözese Hildesheim. Im Verbund werden über zwanzig Einrichtungen mit ca. 2.500 Mitarbeitenden betreut. Für unsere Kunden in der Diözese Hildesheim betreuen wir weitere 3.500 Abrechnungsfälle.

Wir stehen vor einem spannenden Wandel: Unser Personalbereich entwickelt sich von einer Abrechnungsabteilung hin zu einem modernen Personalmanagement. Dafür suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die Freude daran hat, diesen Wandel aktiv mitzugestalten und neue Wege zu gehen.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit eine

Stellvertretende Personalleitung (w/m/d)

• Unterstützung der Personalleitung in den strategischen Themen
• Verantwortlich für die operative Personalarbeit
• Teamleitung Entgeltabrechnung inkl. permanenter Optimierung Prozessen, Schnittstellenkommunikation und Ergebnissen
• Vertretung der Personalleitung
• Weiterentwicklung des Personalbereichs sowie der damit verbundenen Struk­turen und Abläufe
• Planung und Umsetzung von LOGA Modulen
• Ansprechpartner:in für Kolleg:innen und Füh­rungs­kräfte in allen personal­relevanten Fragestellungen
• Projektmanagement inkl. operativer Beteiligung (Digitalisierung und Automatisierung)
• Begleitung von Veränderungsprozessen

• Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikationen
• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Personal­bereich
• sehr gute Kenntnisse in der Personalabrechnung sowie Erfahrungen mit dem Abrechnungssystem P&I LOGA
• fundiertes Fachwissen im Arbeits-, Lohnsteuer-, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• wünschenswert sind Kenntnisse des AVR-C und TV DN
• Eigenverantwortliche, strukturierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kom­mu­nika­tions­kompetenz

• flexible Arbeitszeitmodelle mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• eine verantwortungsvolle, sinnstiftende Tätigkeit in einem zukunftsorientierten Unternehmen
• ein kollegiales Arbeitsklima in einem hochmotivierten Team
• attraktive Vergütung nach dem AVR-C einschließlich Zusatzversorgung, Jahressonderzuwendung, Urlaubsgeld, 30 Tage Urlaubsanspruch, zusätzlicher freie Tag, Heiligabend und Silvester sind arbeitsfrei