Teamleiter M&A für den Projektankauf und Kooperationen (m/w/d)

Teamleiter M&A für den Projektankauf und Kooperationen (m⁠/⁠w⁠/⁠d)

Die UKA-Gruppe gehört in Deutschland zu den führenden Projektentwicklern für erneuerbare Energien. Die Projektpipeline der Gruppe beträgt in all ihren Märkten aktuell mehr als 19 Gigawatt. Über ihre Betriebsführungsgesellschaft UKB übernimmt sie darüber hinaus die Betriebsführung für Wind- und PV-Parks.

Lassen Sie uns gemeinsam erfolgreich an der Umsetzung der Energiewende arbeiten. Hierfür suchen wir Sie als Teamleiter M&A für den Projektankauf und Kooperationen (m⁠/⁠w⁠/⁠d).

• Fachliche und disziplinare Führung einer zentralen Fachgruppe für den Ankauf von Projekten/Projektrechten und Kooperationen im Rahmen der Projektentwicklungsphase.
• Verantwortung für die kaufmännische Bewertung von Akquisitionsprojekten und Kooperationsmodellen, um fundierte Investitionsentscheidungen zu treffen, die den Unternehmenswert langfristig steigern.
• Aktive Analyse von Projektchancen sowie potenziellen Risiken, um die Erfolgsaussichten zu maximieren und mögliche Hindernisse frühzeitig zu identifizieren und zu adressieren.
• Koordination der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit zur erfolgreichen Anbahnung und Implementierung von Projektkooperationen.
• Überwachung der Zusammenarbeit mit internen und externen Rechtsberatern bei der Ausarbeitung und Verhandlung von Verträgen, um rechtliche und finanzielle Risiken zu minimieren.
• Etablierung der Fachgruppe als zentrale Schnittstelle zwischen internen Abteilungen und externen Partnern, um die Kommunikation und das Verständnis für gemeinsame Projektziele sicherzustellen.
• Initiierung und Überwachung steuerlicher Strukturierungs- und Optimierungsprozesse zur Effizienzsteigerung und Risikominimierung im Rahmen von Akquisitionen und Kooperationen.
• Leitung und Überwachung der Durchführung von Financial, Market, Tax und Legal Due Diligence-Prüfungen, um fundierte Entscheidungen im Rahmen von Akquisitionsprozessen sicherzustellen.
• Verantwortung über interne Projektvorstellungen inklusive einer Handlungsempfehlung der Fachgruppe, mit dem Ziel der Freigabe durch die Geschäftsführung.
• Präsentation des Unternehmens und seiner strategischen Ziele bei Geschäftspartnern, um nachhaltige Partnerschaften zu fördern und das Unternehmensimage zu stärken.

• erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen oder einem vergleichbaren Studiengang, (idealerweise ergänzt durch weiterführende Qualifikationen im Bereich Management)
• einschlägige Berufserfahrung im Transaktionsmanagement, vorzugsweise mit nachweislichen Erfolgen in der Leitung und Koordination komplexer Akquisitions- und Kooperationsprojekte, idealerweise im Bereich der Erneuerbaren Energien
• fundiertes juristisches Grundverständnis sowie hohe Verhandlungskompetenz und Durchsetzungsstärke, um erfolgreich Vertragsverhandlungen zu führen und rechtliche Risiken zu minimieren.
• ausgeprägte analytische Fähigkeiten und strategisches Denkvermögen zur systematischen Bewertung von Projekten, Risiken und Chancen, verbunden mit einer strukturierten und lösungsorientierten Arbeitsweise.
• erste Führungserfahrung, idealerweise in einem interdisziplinären Umfeld, gepaart mit hervorragender Kommunikationsfähigkeit und Organisationstalent, um Teams zu steuern und zu motivieren.
• Fähigkeit, als Bindeglied zwischen internen und externen Stakeholdern zu agieren und eine kollegiale, motivierende Arbeitskultur zu fördern

• unbefristetes Arbeitsverhältnis mit 30 Tagen Jahresurlaub
• eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem ambitionierten und international tätigen Unternehmen
• flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• monatlicher Sachbezug im Wert von 50 Euro (netto)
• digitale Essensmarke im Wert von bis zu 50 Euro (netto)
• Förderung nachhaltiger Mobilität mit dem JobRad und Nutzung des Jobtickets
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge (20%)
• zugeschnittene fachspezifische Weiterbildungsmöglichkeiten
• regelmäßige Unternehmens- und Teamevents sowie gemeinsame Sportveranstaltungen
• kostenfreie Heißgetränke (Kaffee, Tee etc.) sowie Obst- und Gemüsekorb

Mitarbeitende bei UKA fühlen sich, im Vergleich zu anderen deutschen Unternehmen, überdurchschnittlich stark mit dem Unternehmen verbunden. Sie sind stolz auf ihre Projekte und Leistungen. Ein hoher Qualitätsanspruch ist in der Belegschaft fest verankert. Als Arbeitgeber setzt UKA darauf, ihre Mitarbeitenden umfassend zu unterstützen, um top Leistungen und persönliche berufliche Erfolge zu ermöglichen. Die hohe Loyalität und Leidenschaft der Mitarbeitenden für ihre Arbeit werden durch eine flexible Arbeitsgestaltung gefördert. Eine faire Vergütung, umfassende Mitarbeiter-Benefits sowie individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten machen UKA zu einem gefragten Arbeitgeber. Zentrale Aspekte der Arbeit bei UKA werden in regelmäßigen Umfragen unabhängig erfasst, was den Grundstein für eine kontinuierliche Weiterentwicklung des Unternehmens legt.

Wir schätzen Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung.