Remote-Performance bezieht sich auf die Leistungsfähigkeit und Produktivität eines Mitarbeiters, der von einem entfernten Standort aus arbeitet, wie zum Beispiel im Homeoffice. Diese Art der Leistungsbewertung ist besonders relevant in Unternehmen, die Remote-Arbeit ermöglichen. Die Remote-Performance wird anhand verschiedener Kriterien gemessen, darunter die Qualität und Quantität der Arbeit, die Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Teammitgliedern auf Distanz sowie die Einhaltung von Fristen. Zur Steigerung der Remote-Performance können Unternehmen auf digitale Tools und Technologien zurückgreifen, die die Kommunikation und Zusammenarbeit erleichtern. Durch die Bewertung der Remote-Performance können Arbeitgeber sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter auch außerhalb des Büros effektiv arbeiten und den Unternehmenszielen gerecht werden.
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